紡織現代化產業體系需要什么樣的人才

　　“人才是建設紡織現代化產業體系的關鍵所在。以產業聚人才，以人才強發展。人力資源依然豐富、人才紅利逐漸釋放是我國的突出優勢。人才支撐高質量發展的能力和作用顯著提升。如何應對人口結構性變化，將人力資源優勢充分轉化為產業發展優勢是人才隊伍建設亟待解決的關鍵問題。”國際紡織制造商聯合會主席、中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲4月3日于浙江省紹興市柯橋區舉行的2022-2023年中國紡織人才大會上表示。

　　本次大會主題定為“產才融合雙向賦能，人才驅動高質量發展新格局”，發布了2022年中國紡織行業人才建設優秀單位、個人、院校、集群，40余家行業高校、研究院所和企業參加了全國紡織人才及協同創新成果展示。

　　以人為本推動紡織產業現代化

　　人力資源和社會保障部全國人才流動中心副主任陳世華在會上指出，黨的二十大從戰略全局高度，對加快建設人才強國作出新的部署，首次將教育、科技、人才作為全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，明確提出要“強化現代化建設人才支撐”。中國紡織人才大會的創辦和發展，順應了新時代人才工作新要求，很好地結合了新時代紡織行業發展的新特點，為紡織行業吸引人才、擴大就業提供了良好的發展平臺。此次大會是深入學習貫徹黨的二十大精神的重大舉措，也是認真貫徹落實中央人才工作會議精神的一次生動實踐，必將對我國紡織行業人才工作產生積極作用，也將為我國紡織行業人才創新創業、以創業帶動就業產生深遠影響。

　　孫瑞哲在題為《以人為本推動紡織現代化產業體系建設》主旨發言中指出，構建紡織現代化產業體系要融入時代大潮、把握發展趨勢，順應產業高端化、數字化、綠色化、創意化的趨勢。人才是建設紡織現代化產業體系關鍵所在。孫瑞哲認為，產業人才隊伍建設面臨挑戰與壓力，人口老齡化、少子化已經成為經濟社會發展的壓力，應對人口結構性變化，將人力資源優勢充分轉化為產業發展優勢，是人才隊伍建設亟待解決的關鍵問題。夯實紡織現代化產業體系人才根基的路徑，要從以下5方面入手：強化協同，完善高水平人才培養體系；強化支撐，打造專業化人才服務平臺；強化引領，完善人才評價激勵機制；強化責任，完善人才權益保障生態；強化融通，提升人才建設的開放水平。

　　高效協同人才鏈產業鏈創新鏈

　　中共紹興市柯橋區委書記陳豪在致辭時介紹道：“柯橋是全國紡織印染集聚度較高的地區，產能約占全國的三分之一。柯橋區堅持人才強區、創新強區首位戰略。去年柯橋新引進高端人才項目70個，累計集聚省級以上高層次人才288名，全年引進大學畢業生4.05萬名。圍繞綠色、智慧、時尚定位，全域完成印染產業集聚升級，制定實施全國首個綠色印染團體標準，率先開發‘織造印染產業大腦’‘浙里工程師’場景應用，開園投用省現代紡織技術創新中心，加快構建世界級現代紡織產業集群。同時，通過高規格舉辦世界布商大會、國際紡博會、時尚周等活動，全面激活紡織時尚元素，大力發展紡織時尚產業。”陳豪表示，柯橋將以此次大會為契機，進一步強化“人才首位”理念，充分發揮“市場+產業+科創”三大優勢，探索創新現代紡織人才培養模式，推動產業鏈人才鏈創新鏈深度融合發展，全力打造現代紡織科創中心。

　　柯橋近年來立足產業發展實際，以“特色產業＋共性技術平臺＋卓越工程師”的模式。大會現場舉行了中國紡織工業聯合會印染產業卓越工程師協同創新中心和中國印染行業協會浙江辦事處授牌儀式。

　　紹興市柯橋區人民政府副區長陳鈞在會上介紹道，被授予“中國紡織工業聯合會印染產業卓越工程師協同創新中心”的紹興(柯橋)印染產業工程師協同創新中心堅持“四新”建設，一是新融合，中心與多家院校開展深度對接，加快應用技術的創新突破，有效打通高校院所科研成果轉化的“初一公里”；二是新賦能，堅持“產才融合、雙向賦能”理念，聚焦“卓越工程師”隊伍的引、用、育；三是新協同，持續迭代升級集資源共享、協同創新為一體的數字化集成交互式服務平臺“浙里工程師”，目前平臺累計注冊7萬余名工程師，入駐876家企業，服務企業11600余家次。四是新展望，進一步集聚高層次人才要素資源，融合產業發展服務鏈、金融鏈、供應鏈，構建紡織印染產業鏈協同創新生態系統。

　　強化教育科技人才系統集成

　　中國紡織工業聯合會科技發展部副主任、紡織工業科學技術發展中心主任張傳雄表示，教育、科技、人才是全面建設紡織現代化產業體系的基礎性、戰略性支撐。三者協同配合、系統集成，共同塑造了行業發展的新動能新優勢，對提升行業科技強國建設至關重要。他在主題報告《紡織行業科技創新現狀及思考》中，對于紡織行業科技人才建設指出三個方向，一是聚焦基礎研究人員培養，發揮戰略科學家引領作用；二是著眼科技成果產業化應用，聚焦培育行業高技能人才；三是立足教育科技人才，實現三位一體協同推進。

　　青島大學校長夏東偉就紡織行業人才高質量發展及產教融合創新做專題報告。青島大學圍繞紡織產業形成以紡織學科為牽引的學科集群，具備從本科到博士的完整人才培養體系。經過近70年的發展，青島大學培養了3萬余名紡織專門人才和眾多行業領軍人才。70%的山東省紡織企業高管和80%的技術人員都是青島大學紡織學科校友，山東紡織企業榮獲的國家科技進步獎中青島大學校友參與度達60%。青島大學“愉悅模式”通過產學研協同創新培養高端人才，為企業的高質量發展提供了人才保障。

　　波司登股份有限公司副總經理王晨華在《激活人才第一資源，邁向品牌全球領先》專題報告中提到，對于企業人才培養，一是在文化傳承中培養人才，在實戰磨礪中錘煉人才。二是構建人才培育體系，創新產教融合模式。三是創新人才激勵機制，打造事業共贏平臺。

　　德州恒豐集團黨委書記王思社圍繞《打造高質量人才隊伍，助力企業高質量發展》作專題報告。恒豐集團內設六大人才成長通道:技術人才成長通道、工人技師成長通道、管理人才成長通道、商學院復合型人才成長通道、學歷教育成長通道、內訓師成長通道；外部注重產學研深度融合，加強與高等院校、科研院所深入對接合作。

　　西安工程大學教授樊威帶來有關人才服務區域經濟建設和社會發展需要方面的心得體會。學校圍繞紡織全產業鏈以及區域紡織發展需求部署了完整學科專業鏈，探索出“5+X”協同創新人才培養新模式，深化產教融合，在現代紡織復合材料、新型纖維與紡織檢測等方向取得顯著成果，并廣泛并用于國防軍工、交通、光伏等廣泛領域。

　　中國工程院院士、東華大學校長俞建勇作大會總結并提出三點建議：一是深化研討“中國紡織人才大會”這個行業品牌活動的內涵，將中國紡織人才大會建設成全天候的行業人才服務平臺，進一步增強行業人才工作的凝聚力和影響力；二是加強行業高層次人才職業培訓和素質培養，注重提升和打造行業人才的“專精特新”化；三是提高紡織行業技術工人技能水平提升，不斷通過紡織行業職業技能水平評價、各類職業技術技能培訓工作的落實，進一步優化紡織行業從業人才學習提升環境，加強紡織行業整體人才競爭力。本次大會由中國紡織工業聯合會和紹興市人民政府聯合主辦。

免責聲明：

免責聲明：本站發布的有些文章部分文字、圖片、音頻、視頻來源于互聯網，并不代表本網站觀點，其版權歸原作者所有。如果您發現本網轉載信息侵害了您的權益，如有侵權，請聯系我們，我們會盡快更改或刪除。