技術短缺是歐盟紡織服裝行業大挑戰

據歐洲紡織服裝行業協會(Euratex)年度大會發言人表示，征聘和留住具有專業技能的勞動人才是歐洲紡織服裝行業面臨的大挑戰。

本屆Euratex新任總裁AlbertoPaccanelli表示：隨著該行業正處向上發展契機，從某種意義上來說，這是一個正面積極的問題。自2012年以來，歐盟(EU)區內該行業營業額成長10％，達到1780億歐元(折合201億美元)，歐盟區外出口額成長23％，首次達到500億歐元，勞動生產力成長22％。

這意味著，該行業幾十年來不僅沒有遭受“無情的衰退”，且當行業內170萬名工人其中包括36％年齡層超過50歲工人時，這對退休勞動力來說，是一個重要的替代需求。他預測道：換言之，許多企業都在門上掛個大招牌。

Paccanelli補充道：從現在起到2030年，該行業將必須雇用60萬多名員工，以滿足該行業替代需求，并解決新技能短缺問題，且將來有可能需要更多。

但自1970年起，年輕人受到該行業大規模關閉影響，并不認為紡織品會讓他們產生非常興奮之感。EmmaGiner在會中表示：我們如何讓這個行業再次變得吸引人？。她擔任一家馬德里公司的全球人力資源總監，她提倡利用說故事打造品牌、新的商業模式、反向教導計劃(青少年幫助老年人)、較少的學術方法和利用“真實敘事”提升品牌形象。

Paccanelli表示：今日要進行征才的企業不僅要尋找與退休勞動力一樣具備相同技能的年輕人，還要尋找具有創造性、高技術和數字技能的新人才，以便在設計、產品開發、技術紡織品生產、數字化、永續發展和循環經濟方面實現高附加價值的工作。

數字技能也是關鍵，Paccanelli補充道，數字技能在高附加價值工作也至關重要。今日要進行征才的企業不僅要尋找與退休勞動力一樣具備相同技能的年輕人，還要尋找具有創造性、高技術和數字技能的新人才，以便在設計、產品開發、技術紡織品生產、數字化、永續發展和循環經濟方面實現高附加價值的工作」。

特定行業的解決方案

2018年Euratex成立一個技能工作小組，并啟動“歐洲紡織、服裝、皮革和鞋類行業2030年“智慧技能”藍圖計劃”，旨在提供“特定行業的技能解決方案”。

歐盟執委會(EuropeanCommission)擔任就業、社會事務和社會融合總署的技能總監ManuelaGeleng認為，聚焦在技能是吸引年輕一代投入行業的關鍵。強調需要與技術俱進，并預測“2030年仍有85％工作尚未被開發”。她表示，到2022年，包括紡織品在內所有行業，54％現有勞動力將需要進行深造及再培訓。

為提供幫助，歐盟未來7年的多年度框架預算將著重在技能的發展。Geleng表示：對Blueprint計劃的資助仍將繼續，但我們需要多考慮如何將資助從初的階段轉為持續性，因已沒有余額。

她表示：平均而言，歐盟國家的基本教育支出占國內生產總值(GDP)的4.6％，但用在持續終身學習只占0.1％，與今日不斷變化的工作環境和技能需求不相呼應。

Euratex創新和技能總監LutzWalter表示，歐洲紡織業必須迎合下一代去達到成功企業的發展。

對Walter來說，吸引年輕和新鮮人才投入行業的佳方式是，提供具吸引力、現代化且使用以行業為導向的新教學方法和工具的專業學校及方案；在公司內部實施現代化的征才計劃和包括學徒制的職場生涯發展做法；及由公共計劃和學校所支持的行業協會及社群團體，以地方和區域層面來主導信息及推廣活動。

積極的進展

該會議強調許多積極例子。位在葡萄牙Modatex，是一家專責于紡織、服裝和羊毛行業的專業培訓中心，負責規劃、評估和驗證業務協調的SílviaSilveira表示，約有67％學員完成紡織品和服裝的資格訓練，直接進入勞動市場。

總部位于法國Troyes的針織衫制造商BonneterieChanteclair對公司經營進行改革，成為一家更具吸引力的雇主。執行長ThomasDelise解釋道，公司放棄“指揮和控制系統管理”，新的征才/人才選拔流程使用社群媒體上的通信訊息。該公司還提供量身定制的培訓課程，包括反向教導(reversenmentoring)。

SistemaModaItalia教育委員會主席PaoloBastianello表示，溝通計劃對于改善該行業形象至關重要。代表意大利主要生產區，旨在培訓和教育所有時尚專業領域的年輕人的委員會，得到“為求職做好準備的諒解備忘錄”及訓練需求調查的幫助。

Euratex創新和技能總監LutzWalter表示：由于設計課程畢業生人數充裕，時尚(設計)工作不難去填補其需求，但像是材料、圖案制作和生產知識等更多技術方面與設計有關的連結至關重要。

德國紡織暨時尚行業聯盟textile+mode，位在布魯塞爾辦事處和外貿部門負責人RalphKamph?ner解釋，該協會進行的一項“GoTextile!”計劃，旨在讓年輕人不加思索確認他們的職業生涯可能在服裝上頭而引導他們進入企業。

這項涉及150多家企業和培訓中心的國際活動，具備虛擬和線下活動等特點，例如商貿展覽，向學校和大學畢業生介紹企業征才和大學課程。

一家高質量的布料商TessituraTaianaVirgilioSpA的營銷經理MarcoTaiana表示：以意大利Como城為據點的《ProjectcomON》計劃，專注于全球共享和培育新的設計模式」。(按：誕生于2008年的“ProjectcomON”計劃，源自于以意大利Como城的一群企業家，在UnindustriaComo的支持下，打造一個“歐洲創意中心(ahubofEuropeancreativity)”，從負盛名的設計學院中征集優秀的人才，并激發及整合當地年輕學子的創意發想。

在當地紡織廠、大專院校和時裝設計學院的支持下，每年都有來自歐洲各地20名才華橫溢的設計師來到Como當地企業實習，促進設計師與行業之間的溝通交流與對話。

2018年有61000人參加包括會談、會議、展覽和“創意周”設計活動等的綜合性大型活動。根據Taiana，這些舉措涉及學校、大學院校、設計師、年輕藝術家，甚至是GiorgioiArmani，這位名人也是UnindustriaComo紡織行業團體的副總裁。

Euratex的Walter向與會代表表示：根據ProjectcomON計劃，我們在歐洲一區擁有一定的競爭力，我們也可在另一地區發揚它們。

技術岔路

談到創新如何幫助服裝品牌獲得他們所需的設計能量，Walter在活動中表示：由于設計課程畢業生人數充裕，時尚(設計)工作不難去填補其需求，但像是材料、圖案制作和生產知識等更多技術方面與設計有關的連結至關重要。

他明確表示：這些技術學校畢業生嚴重缺乏，阻礙了該行業的競爭力。

事實上，德國西北紡織服裝協會(NorthwestGermanyTextileandClothingAssociation)總經理WalterErasmy表示：幾乎沒有任何特定行業推動培訓工作和組織現有的工作來解決實際問題。數字化教學是該地區新職業訓練學校進行學員培訓和教學方法成功的關鍵。他表示：我們這里沒有任何書籍。

Walter還表示，使用數字技術和虛擬協作方式，是將歐洲/世界各地的設計和材料專家與歐洲紡織和時尚供應鏈的設計和產品開發過程鏈接起來的絕佳方式。遺憾的是，歐洲企業仍未充分利用，因為這些企業缺乏數字技能和以網絡為基礎的IT工具上的協同使用。

盡管他敦促與會代表：我們有精彩的故事，不要害怕以現代和吸引人的口吻陳述。一些公司甚至不需要打廣告，便有人們在門外排隊等著為他們工作。

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